大变无声

本站12月29日讯　“变了，变了，确实是大变样了，行风变好了，环境变美了，正气上升了，精神面貌改观了，单位人际关系和谐了……”，近年来，凡是到过章丘黄河河务局的人，无不对这里悄然发生的变化赞叹不已。

近年来，该局以倡导和谐理念、培育和谐精神、建设和谐文化为基本内容，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，强化队伍素质，提升工作质量，树立全新形象，进一步促进了基层河务部门职能逐步到位，发展环境不断优化，各项工作都取得新的成绩

认识提高

创建和谐单位，首先要增强全局干部职工对和谐单位的认识。该局结合实际，以自己过去和现在相比、以自己的经济状况和其他同等条件的经济发展快的兄弟单位对比，用事实说明创建的重要性和必要性。以丰富多彩的文体活动，积极营造浓厚氛围，使职工在潜移默化中受到了熏陶和教育。开展警示教育，通过播放《拒腐防变每月一课》录像、剖析典型案件开展警示教育，为干部职工敲警钟，打预防针。积极解决职工的热点难点问题，稳定职工队伍。

通过广泛宣传，目前章丘黄河河务局不仅职工家庭和睦，邻里团结，尊老敬老蔚然成风，广大干部职工干好工作的紧迫感、责任感得到进一步加强。

责任增强

领导班子是一个单位的核心和灵魂，只有团结和谐的领导班子才能带出能打硬仗的职工队伍，创造出一流的工作业绩。

为此，该局坚持民主集中制原则，领导班子实行集体领导，班子成员坚持以人为本、以和为贵，大事讲原则，小事讲风格，充分发挥集体的智慧和班子的整体作用，对重大决策严格按程序办事。定期召开党组会、局长办公会、民主生活会，及时交流情况，沟通思想，研究问题，调动一班人的积极性，营造一个心平气和、尽职尽责干事业的和谐环境。勇于开展批评和自我批评，通过在班子和中层之间开展经常性的批评和自我批评活动，交流思想，消除不足，促进工作。充分发挥班子成员的表率作用，该局局领导和十多名中层干部带头遵守各项规章制度，为人诚实善良，处事谦虚谨慎，职工的凝聚力得到了增强，干事创业的积极性得到充分发挥。

政务阳光

在构建和谐单位的工作中，为凝聚人心，章丘黄河河务局坚持以人为本，努力打造“阳光政务”。首先是认真落实政务公开，扩大职工群众的参与权和知情权，注重发挥职代会的监督作用。在出台一些办法和制度时都要倾听职工的意见，在多次征求意见和建议的基础上经过反复修改后进行实施，并在运作中自觉接受职代会的监督。该局通过政务公开栏、政务公开举报箱、干部职工考核评价体系等多种公开形式，及时给职工一个明白，还干部一个清白。其次是提高财务工作透明度，不断健全和完善各种财务管理制度，堵塞各种漏洞。在民主讨论的基础上，先后完善了财务管理、日常经费报销、办公用品采购领用、借还款等财务制度，形成了一个环环相扣的财务费用管理工作制约链，堵塞了财务管理工作中存在的各种漏洞，确保了每笔费用开支的合理性、合规性和合法性，避免了不必要的猜疑，干群关系得到有力加强。

营造和谐

和谐、融洽、健康向上的人际关系是构建和谐单位的重要内容。为此，章丘黄河河务局坚持上下沟通互动，体现人文关怀，构筑凝心工程。首先注重内部团结与融洽，形成了从班子成员到中层干部到基层职工各层面之间真诚直率、坦诚相见和心情舒畅的工作氛围。二是强化同上级的联系，在不折不扣的贯彻落实各项任务部署的同时，多汇报、多交流，做到了开展好工作让领导省心、发展好经济让领导舒心、稳定好队伍让领导放心。三是协调好与地方关系，从市委、市政府到市直有关部门、从沿黄乡镇党委政府到有关办事处、村队，形成了勤汇报、常沟通、多协调、求理解的工作协调机制，以务实的工作作风和良好的行业形象赢得了地方各级各部门的理解尊重和帮助支持。正是有了良好的内外部关系做保障，该局近几年的各项重难点工作才得以顺利解决和推进。

成效明显

几度耕耘几分收获，章丘黄河河务局通过文明和谐单位的创建，有力促进了治黄事业的健康发展。

该局先后有防汛抗旱、五五普法、水利经济、安全生产、纪检监察、宣传信息、党务、工会等多个单项工作受到省局、市局和章丘市委、市政府的通报表彰，有近20人次受到黄委、省局、市局和章丘市委、市政府的表彰。

尤为重要的是，该局通过和谐单位的创建，凝集统一了职工思想，对经济发展有了新的认识。“等、靠、要”的思想没有了，考虑发展的人多了，要求经营施工的多了，想发展、谋致富、干事业的人多了。推动了学习和创新活动。今年上报山东黄河河务局两个项目分获科技创新一等奖和三等奖。其中，注射式施肥浇水一体机的研发与应用项目已经上报黄委科技创新项目。文明建设得到了提高和推进。通过和谐建设，干群关系和职工之间的关系相互融洽，相互关心和帮助，学习气氛浓厚，干事创业的劲头十足。增进了干群关系，稳定了队伍，保证了良好的工作秩序。和谐单位建设化解了矛盾，也理顺了解决问题的渠道和办法，全局呈现出“政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃进取”的良好局面。（谷绪莱  陈道宇）