如何提高基层黄河职工的“幸福指数”

在经济高速发展的当今社会，人们的物质生活水平有了大幅度提高。可是，有资料调查显示，人们的“幸福指数”并没有随着经济的发展而逐步提高。最近10年，社会结构转型加速，各个领域的体制改革触及深层利益，社会分化程度加大，尤其是贫富差距凸显。同时，人们需求层次日益提升，且呈现出多样化态势，激烈的竞争加剧了生活节奏，人们的各种压力感大大增加。特别是近几年，高房价、通货膨胀及繁重的工作和生活压力，人们的幸福指数有所下降。富士康“跳”惊世界，从而也反映出简单的绩效考核式的“狼性管理”已不再适应现今社会。

“让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。”这是2008年1月7日胡锦涛出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式上发表的重要讲话，在各地职工中引起了热烈反响。

在这样的背景下，基层河务部门该怎样推进黄河事业的健康发展，又该如何提高职工的幸福指数哪?

笔者认为，要提高基层河务部门职工的幸福指数，需从减轻劳动强度、改善生活工作条件、举办文体活动、完善因病灾等致贫的救助体系、增加职工工资等几个民生工程入手，让大家共同分享经济社会快速发展的丰硕成果。

减轻基层职工的劳动强度是提高职工幸福指数的前提条件。近几年，黄河堤防变美了，生态环境改善了，然而靓丽的美景背后是职工用勤劳的汗水浇灌出来的。特别是水管体制改革以来，基层河务部门发生了巨大的变化，无论是从防洪基础建设水平、工程面貌到干部职工队伍建设及职工生活水平都有很大提高，基础设施有了较大改善，物质生活和精神生活得到快速发展，广大干部职工的幸福指数也在逐年提高。

然而我们也应该清楚的看到，目前黄河养护职工的养护工具大多还是简易除草机、铁锹等，已远远不能适应工程管理现代化发展的需要。一线职工为黄河工程面貌的靓丽美景起早贪黑，精心呵护，由于繁重的体力劳动，一天下来累的腰酸背疼。减轻一线职工的劳动强度，进一步加快堤防养护机械化进程，是基层河务部门的当务之急。在今后的工作中，应不断创造革新养护器具和引进先进的堤防养护机械设备，逐步减轻职工的体力劳动，真正实现职工体面劳动，让他们快乐工作、幸福生活。

改善职工的生活、工作环境是提高职工幸福指数的基础。前几年，基层河务部门一般都驻扎在偏远的农村，夏天酷热难耐，冬天是冷的刺骨。堤防道路没有硬化，下雨天，堤顶道路泥泞，出不了门，而一线的黄河职工大都住在农村，来回上班特别不便。如今好了，河务部门县局全部迁至县城，标准化堤防建设全面完成，硬化的堤顶平稳的伸向远方，管护点楼房设有会议室、娱乐室、图书室、职工宿舍、太阳能浴室等，职工下班后，洗个热水澡，而后在图书室读书看报、上网冲浪，下棋打牌，好不悠闲自在，时刻享受着美好生活的乐趣；庭院规划建设了篮球场、草坪、蔬菜基地等，工作之余打打篮球，给蔬菜除除草，也别有一番情趣，既锻炼了身体，又吃上了绿色蔬菜，何乐而不为；险工景点突出黄河文化特色进行规划建设，修建了具有黄河特色的险工凉亭，栽植了各种各样的绿化苗木和花草，每到春天，在绿叶的衬托下，繁花争艳，景色迷人，与郁郁葱葱的防浪林、淤背区生态林，相互点缀，自然景观美不胜收，形成了黄河堤防工程靓丽的名片。你看！早晨起来晨练的、谈恋爱的、拍婚纱照的顿时多了起来，还有许多不知名的鸟儿也飞来凑热闹。这几年，黄河的巨大变化，让沿黄村民惊叹不已!试问，我们的职工工作、生活在这样的环境中，幸福指数能不提高吗？！

适量举办文体、娱乐活动是提高职工幸福指数有效途径。目前，黄河基层单位职工队伍正逐步新老接替，职工队伍思想稳定工作有了新状况。50后、60后年代的老一辈们的生活习性大多数以丰衣足食为准，生活简朴，对文体、娱乐活动等精神方面的需求较少。而70后、80后的青年职工对精神方面的需求要多得多，他们精力旺盛，求知欲望强烈，需要丰富的精神食粮，以求满足精神寄慰。基层河务部门在工作之余，适时举办歌咏赛、朗诵、棋赛、篮球赛等文体娱乐活动，调节职工生活工作压力，陶冶情操，有利于职工的身心健康，为职工在工作中投入更多精力添加了催化剂，职工在快乐工作的同时，也提高了工作效率。让职工幸福快乐的工作，工作才赋有创造力和生命力，由赋有创新和活力的职工组成的团队才具有竞争力，单位才能健康快速发展。

完善因病、灾等致贫的救助体系是提高职工幸福指数的必要条件。由于医疗体制等原因，谁家有个大病号或出现灾害事故，就会导致整个家庭陷入困境的现状。针对这种情况，基层河务部门基本完成了大病救助、医疗保险统等，为广大职工解决了后顾之忧，也为单位消除了“肿瘤”。山东郓城河务局杨集管理段长侯点坤是得到大病救助的第一批人，其父亲在2007年患肝癌晚期，到处筹借医药费，各种费用花了好几十万。“要不是大病救助，我现在还将是负债累累，真是把好事办在了职工心坎上啊”，事后侯点坤激动地说！

增加职工工资是提高职工幸福指数的根本保障。只有增加工资，职工才有可能改善生活，才有可能增加幸福感。一个工薪家庭，上有父母，下有孩子，如果父母没有工作，工资只够维持基本生活，十分拮据。特别是近几年，物价上涨幅度较大，家庭支出开销明显增多，而工资却没有大幅度的增长，生活压力明显加大，生怕家里再出点什么事，就会感到力不从心。建立工资与物价同步增长的有效机制，避免因物价上涨而导致职工生活水平下降，做到真正尊重职工的劳动成果。

当然，影响职工幸福指数的因素还很多，家庭生活、个人主观因素等等。黄河基层部门应深入职工团体，细心调研分析影响职工幸福指数的各种因素，充分尊重职工的劳动成果，按照以人为本的要求，建立提高职工幸福指数的管理体系，从基础设施到办公设备逐步完善，从职工工资到福利待遇逐步提高，真正让职工体面工作、快乐幸福生活，实现逐步提升职工“幸福指数”的目的。（李洪生 王勇）